第676章（1 / 3）

做小老板的时候，什么事情都可以亲力亲为。

对于有强烈掌控欲的人来讲，无疑是相当好的。

因为一切都在自己的掌控当中。

但当摊子铺得大了起来之后，就不一样了。

根据管理幅度理论，能够有效地领导下级人数是有限度的，超过一定限度，就不能做到具体、有效的领导。

北辰集团太大，下属公司太多，陈元庆想要大大小小的事情都过问，根本不行。

甚至，在5186论坛上看到一些情况反馈，陈元庆都不会去过问。

自然会有人去进行处理。

5186论坛作为内部论坛，日常交流区是允许外人查看的，但只能够看。

想要注册发言什么的，是自然不允许。

北辰集团对外有宣传的需求。

通过5186论坛来了解下公司，也是好事。

吸引人加入进来。

人才来投，可不仅仅是竖起了旗号就行。

选择是相互的，人家还得要了解一下公司到底怎么样。

人家不缺落脚的地方，为什么就要选择北辰集团呢？

总是得要表现出来点吸引力。

外在什么的，就不说了。

北辰集团在外界的实力，大家都知晓的。

看人不能在外在，选公司也一样。

多少表面光鲜的，内里却是一团烂泥。

5186论坛作为一个窗口，可以让大家深入的了解北辰集团。

上面各种信息都是有。

把什么事都往外说，就不怕人学了去？

学了去，才是好！

陈元庆也是有追求的。

金钱什么的，已经无法引起他太大的兴趣。

他想要打个样。

让人知道，真正的好企业，到底应该是什么样子的。

陈元庆坐在办公室里面正翻看着报告。

是职级晋升报告。

从9级升10级！

9级之前的晋升，只需要看绩效分就行，分数够了就升。

10级是一道坎。

不仅仅绩效分要够，还得要有足够让人信服的成绩。

功劳、业绩、成果……

反正一切服众的东西。

陈元庆：“没什么问题，那就晋升吧！”

每一份晋升，都是需要陈元庆签字才行。

有的时候，陈元庆不在，所以晋升流程会卡在他这里。

但是，流程会被卡，但只要走完，就会进行补发待遇的。

比如说，六月申请晋升，流程在十月份才走完。

其他公司可能就从十月份算晋升后的待遇，但北辰集团是以申请日开始算的。

如此，公司稍稍吃点亏，但对于员工来讲，却是很友好。

即使晋升很长时间没有下来，但也不慌。

就是会影响到技术研发这边，毕竟晋升流程没有走完，就无法申请建立自己的研发项目组。

但影响不大，可以趁着这个时间，好好考虑一下自己的研究方向，以及挑选项目组成员。

赵红霞将早已经打印好的晋升文书递到陈元庆面前。

这是需要陈元庆在每一份上面签字。

上面还会盖集团的公章。

会发给每一位晋升的人手里。

毕竟，对于不少人来讲，每一次的晋升，都并不是一件容易的事情。

得要给足荣誉满足感！ ↑返回顶部↑