第581章 嘉乐传媒（2 / 2）

“我现在还和一家公司有经纪约。”

陈玉燕笑道：“公司法务可以为你提供一些建议。”

对于范彬彬的未来发展前景，陈玉燕是很看好的。

毕竟人家也是有代表做的。

在《格格还珠》里面饰演金锁被人熟知。

而且，范彬彬长得的确是漂亮，陈玉燕觉得签下来再是投入上一些资源，还真的可以大红大紫。

等范彬彬离开办公室，陈玉燕起身伸了个懒腰，走到办公室的窗前。

窗台上摆着两盆绿植，陈玉燕拿起水壶给喷了喷。

现在陈玉燕正在京城大学读研究生，已经是研二了。

明年就是硕士毕业。

至于说是否继续读博，陈玉燕估摸着是不行了。

作为嘉乐传媒的副总，陈玉燕需要负责的事情太多。

从大四的时候，陈玉燕进入到嘉乐传媒，到现在已经两年半时间。

她在公司很多岗位进行了轮转，才是被任命为公司副总。

陈玉燕很清楚，在各个岗位轮转，是庆满满对她的培养。

咚咚咚！

“进！”

“陈总，这是关于新招的艺人情况。”

嘉乐传媒并没有说要招上一大群的艺人，而是会优中选优。

对于新艺人，嘉乐传媒会投入资源。

投入资源是为了让艺人获得成长。

然后对艺人的表现进行一番全方位的评价，觉得可以，就继续进行资源投入。

如果不行的话，那么资源就会降级，甚至直接没有了资源的投入。

当然了，也不是不管了。

而是让艺人去剧组里面参演一些小角色，比如说就只有一次台词或者一个镜头这种。

想要人前显圣，哪有背后不努力的？

艺人的成长，公司投入资源很重要，但是艺人自身表现才是起到决定性的。

有些艺人，自己就能够在外面找到资源为自己所用。

陈玉燕翻看起资料，资料各项都是很全的，家庭情况、艺人自身情况，全部都有。

当然了，照片什么的，自然也是有的。

现代装、古装，都有。

想要火，长相是极为重要的。

嘉乐传媒的艺人，反正就没一个是丑的。

当然了，像是曾智伟这种长相比较喜剧的，嘉乐传媒也是要的。

新招六个艺人，全出自京城的几所艺术学校，而且都是在读。

陈玉燕：“让他们先以学业为主，提升实力。入组拍戏的事情，先不急。”

加上这六个，嘉乐传媒就已经有了三十五个艺人了。

但嘉乐传媒还没有那种火遍全国的艺人！

没有办法，嘉乐传媒制作的电视剧和电影，并没有爆火的。

爆火的剧，才是能够给托举起一线明星。

相比起艺人来讲，嘉乐传媒更加重视导演、编剧、摄影、道具等幕后工作人员。

按照陈元庆制定的嘉乐传媒发展路径，嘉乐传媒要走影视剧工业化路线。

靠体系来取胜，而不是靠明星。

顶级艺人受重视，只是因为能够为公司带来收益。

而嘉乐传媒的发展目标可不仅仅只是赚钱。

还有文化输出的重任。