第一千一百一十章：多体系大融合时代（2 / 3）

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联盟扩大会议在总部的大会议厅举行。

来自十个不同体系的代表齐聚一堂，这在存在历史上绝对是前所未见的盛况。

"尊敬的各位体系代表。

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叶霖主持会议开幕。

"今天我们聚集在这里，是为了开创多体系合作的新时代。

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"每个体系都有自已的特色和优势，通过合作我们能够实现更伟大的目标。

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会议的氛围非常友好。

各个体系的代表都表达了强烈的合作意愿。

"创新体系愿意分享我们的技术突破成果。

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"秩序体系可以提供稳定的管理框架支持。

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"自由体系希望为联盟注入更多创造活力。

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每个体系都有明确的贡献意向，这让合作的前景更加光明。

"制定多体系协调管理方案。

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叶霖提出了具体的合作框架。

"建立联盟理事会，每个体系派出一名代表参与日常管理。

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"重大决策采用协商一致的原则。

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"各体系保持相对独立，但在联盟框架内协调发展。

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管理方案得到了所有代表的一致认可。

"跨体系合作联盟正式扩大。

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"从今天开始，联盟包含十个不同特色的存在体系。

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联盟扩大的消息传开后，引起了更大范围的关注。

更多体系开始主动联系联盟，表达加入意愿。

"收到二十个体系的加入申请。

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"收到五十个体系的加入申请。

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申请数量的爆发式增长让叶霖意识到，多体系合作已经成为不可阻挡的趋势。

"建立联盟总管理委员会。

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面对如此规模的管理需求，叶霖开始构建更强大的管理体系。

"委员会负责统筹所有成员体系的协调发展。

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总管理委员会的建设调动了所有成员体系的精英力量。

这将是一个能够管理数十个存在体系的超级管理机构。

"委员会建设完成，多体系统一管理正式开始。

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在叶霖的统一领导下，联盟的管理效率达到了惊人的高度。

所有成员体系都在联盟框架内获得了更好的发展机会。

"联盟整体发展水平提升万倍。

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统一管理的成果超出了所有人的预期。

"各体系间的协调程度达到了完美状态。

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联盟的成功发展吸引了更多体系的关注。

申请加入的体系数量继续快速增长。

"第二批扩大完成，联盟成员达到五十个体系。

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"第三批扩大完成，联盟成员达到一百个体系。

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联盟规模的几何式增长让叶霖的管理范围达到了前所未有的广度。

现在他不仅管理着一个存在体系，更是统领着一百个不同特色体系的至高领袖。

联盟规模达到一百个体系后，叶霖面临着前所未有的管理挑战。