第一千零五十六章：维度统领的职责（1 / 3）

"将多余的能量引导到低能区域。

"

"实现整个维度的能量平衡。

"

方案制定完成后，叶霖启动了管理执行平台。

这个平台能够直接对维度进行调整和改造。

"能量调节开始。

"

随着平台的运行，维度001内部开始发生变化。

原本混乱的能量流动变得有序起来。

高能区域的能量通过新建的通道流向低能区域。

整个维度的能量分布逐渐趋于平衡。

"调节完成，维度001稳定运行。

"

系统提示调节成功：

"发展指数提升了500%。

"

"结构稳定性达到优秀标准。

"

第一个维度的成功管理让叶霖信心大增。

他立即开始处理第二个维度。

"维度编号002，意识型维度，由复合意识构成。

"

这个维度的问题更加复杂：

"意识体之间存在严重冲突。

"

"缺乏有效的协调机制。

"

"建议建立意识协调网络。

"

叶霖对意识型维度有着丰富的管理经验。

在意识维度的管理过程中，他已经掌握了处理意识冲突的有效方法。

"建立意识协调网络。

"

他为维度002制定了详细方案：

"让所有意识体通过网络进行沟通。

"

"消除误解，增进理解。

"

"建立共同的发展目标。

"

意识协调网络的建立工作很快完成。

维度002内的意识体开始通过网络进行交流。

原本的冲突和对立迅速消解。

取而代之的是合作和协调。

"维度002管理完成。

"

系统再次提示成功：

"协调指数提升了1000%。

"

"创新能力也有显著提高。

"

接下来，叶霖继续处理其他新生维度。

每个维度都有不同的特点和问题。

但他都能找到合适的解决方案。

"维度003，空间型维度，几何结构混乱。

"

"建立空间规律系统。

"

"维度004，时间型维度，时间流速不稳定。

"

"建立时间调节机制。

"

"维度005，混合型维度，各种属性相互冲突。

"

"建立属性平衡系统。

"

一个个维度在叶霖的管理下变得稳定有序。

发展水平都有了显著提升。

"第一批一百个维度管理完成。

"

一个月后，叶霖完成了第一批维度的管理工作：

"所有维度都达到了优秀的发展水平。

"

但这只是开始。

新的维度还在不断诞生，需要持续的管理。

"第二批维度开始管理。