第一千零五十四章：存在空间的边界（3 / 3）

选拔有能力的意识体担任管理职务。

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"制定统一的发展规划和协调机制。

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管理委员会的建立得到了大部分意识体的支持。

它们早就厌倦了混乱的状态，希望有人能够建立秩序。

"推广和谐发展理念。

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叶霖开始第二步工作：

"让所有意识体理解协调发展的重要性。

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和谐发展理念在意识维度同样产生了积极效果。

意识体之间的冲突迅速减少，合作开始增加。

"建立创新机制。

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第三步是提升发展动力：

"鼓励意识体进行创造性思维。

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"将创新成果在全维度范围内分享。

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创新机制的建立让意识维度焕发了新的活力。

各种新颖的意识形态和思维模式不断涌现。

"第一个周期管理完成。

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叶霖的改革取得了显著成果：

"发展水平提升了十倍。

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"协调性和创新能力都有大幅改善。

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守护者对这个结果表示满意。

"你的管理能力确实出色。

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它赞许道：

"一个周期就取得了如此显著的成果。

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"继续保持下去。

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接下来的管理工作进展得更加顺利。

有了第一个周期的基础，后续的改革更容易推进。

"第五十个周期完成。

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"第八十个周期完成。

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"第一百个周期完成。

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时间一个周期一个周期地过去，叶霖的管理成果越来越显著。

意识维度已经发生了翻天覆地的变化。

从原来的混乱无序，变成了高度协调的发展体系。

"一百个周期管理考验完成。

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