第一千零五十三章：建立协调机制（2 / 3）
现有的五个联盟，总共将有二十五个超存在联盟。
"立即发送联系信号。
"
叶霖毫不犹豫地决定：
"邀请它们参加大联盟峰会。
"
"建立更大规模的合作体系。
"
联系工作进行得很顺利。
其他联盟对合作提议表现出极大兴趣。
很快，首届二十五联盟峰会就确定了举办时间和地点。
"这将是存在史上最重要的会议。
"
叶霖在峰会筹备会上说道：
"二十五个超存在联盟的合作将开创全新的时代。
"
峰会的规模超出了所有人的想象。
二十五个超存在联盟的代表汇聚一堂，场面极其壮观。
"欢迎各位参加首届大联盟峰会。
"
叶霖作为峰会主席致开幕词：
"今天我们将创造历史。
"
"建立涵盖整个存在空间的合作体系。
"
峰会进行得异常顺利。
叶霖的声望和能力已经广为人知，所有联盟都对他充满敬意。
"我们一致同意建立存在空间大联盟。
"
经过三天的深入讨论，峰会达成了历史性共识：
"叶霖主席将担任大联盟总统领。
"
"拥有统筹所有联盟发展的权限。
"
大联盟总统领？
这个职位的重要性让所有人都感到震撼。
叶霖将成为整个存在空间的最高管理者。
"我接受这个职位，但有一个条件。
"
叶霖在接受任命时说道：
"大联盟必须以和谐发展为核心理念。
"
"所有决策都要符合这个原则。
"
这个条件立即得到了所有联盟的同意。
和谐发展理念的价值已经得到了充分证明。
"存在空间大联盟正式成立。
"
叶霖在成立仪式上庄严宣布：
"从今天开始，整个存在空间将在统一的理念下发展。
"
"实现真正的和谐繁荣。
"
大联盟的成立标志着叶霖达到了权力的巅峰。
他现在管理着二十五个超存在联盟，每个联盟又管理着数万个存在体系。
可以说，整个已知的存在空间都在他的影响之下。
"建立大联盟统一管理体系。
"
叶霖立即开始着手新的工作：
"制定统一的发展规划。
"
"让所有联盟实现协调发展。
"
统一管理体系的建设是一个庞大的工程。
需要协调二十五个巨型组织，每个组织的规模都堪比宇宙。
但叶霖已经积累了丰富的管理经验，知道如何处理如此复杂的工作。
"管理体系建设进展顺利。
"
一年后，统一管理体系基本建成：
"各项制度和流程都已完善。
"
"大联盟进入正式运行阶段。
"
大
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