第一千零三章：一切都是叶霖的功劳（3 / 3）

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"这还只是第十四维度。

"

维度主宰说道：

"在更高处，还有第十五维度、第十六维度等等。

"

"整个存在体系远比你想象的复杂。

"

"现在，考核开始。

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维度主宰带着叶霖来到了考核场所：

"第一项是智慧考核。

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"你需要解决一个管理难题。

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考核场所出现了一个复杂的模拟环境。

里面有数百个相互冲突的超越者空间。

每个空间都有不同的管理模式和发展理念。

它们之间频繁发生冲突，整个体系混乱不堪。

"你的任务是在不使用强制手段的前提下。

"

维度主宰说道：

"让这些超越者空间实现和谐共存。

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"时间限制是七天。

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叶霖仔细观察着模拟环境中的情况。

这些超越者空间的冲突主要源于三个方面：

资源分配不均、理念差异巨大、历史恩怨深厚。

"要解决这些问题，需要从根本入手。

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叶霖开始制定解决方案：

"不能只治标，必须治本。

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首先，叶霖分析了各个超越者空间的特点和需求。

发现它们虽然理念不同，但都有共同的目标：

维护宇宙的稳定发展。

"这就是突破口。

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叶霖开始实施自已的计划：

"建立共同目标的认知。

"

他通过模拟环境的管理界面。

向各个超越者空间传递信息。

不是直接的说教，而是通过实际案例展示。

让它们看到合作的好处和冲突的代价。

"当年我们超越者空间也面临过类似的问题。

"

叶霖在信息中写道：

"通过建立统一的理念和目标。

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"我们不仅解决了内部冲突。

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"还创造出了统一之力这样的奇迹。

"

"你们也可以做到。

"

这些信息引起了各个超越者空间的关注。

一些理性的管理者开始思考合作的可能性。

接下来，叶霖设计了一个渐进式的合作方案。

不要求各个空间立即完全统一。