第一千一百四十一章：超越核心理念，权力架构重组（2 / 3）

治者也明白这一点。

但他们都认可叶霖的能力和威望。

因此没有提出异议。

"至高议会正式成立。

"

"叶霖担任议会首席。

"

"负责主持日常事务。

"

首席的职位看似只是主持者。

但实际上掌握着巨大的实权。

可以决定议程、引导讨论、协调分歧。

在关键时刻拥有决定性的影响力。

"第二环节：资源统一调配。

"

四大存在域各有丰富的资源。

需要建立统一的调配机制。

实现资源的最优化利用。

叶霖设计了一套复杂的调配系统。

表面上是公平分配。

但在具体操作中。

至高存在域作为和谐核心。

自然获得了更多的调配权。

"资源调配系统建立完成。

"

"系统由至高存在域主导运营。

"

"确保资源分配的公平合理。

"

主导运营权的获得。

让叶霖在联合体中的实际控制力大增。

"第三环节：军事力量整合。

"

四大存在域都有强大的防御力量。

需要进行统一整合。

形成联合防御体系。

叶霖提出了联合军事委员会的构想。

由四域共同派出代表组成。

但总指挥官由至高议会任命。

而作为议会首席的叶霖。

在任命过程中拥有最大的话语权。

"联合军事委员会成立。

"

"总指挥官由叶霖直接任命。

"

"各域军事力量统一接受调度。

"

军事力量的掌控。

让叶霖的权威获得了强有力的保障。

"第四环节：文化理念融合。

"

四大存在域的核心理念各不相同。

需要在保持特色的同时实现融合。

但在融合过程中。

和谐理念作为联合体的基础价值观。

逐渐渗透到其他三域。

"和谐理念获得四域广泛认同。

"

"成为联合体的核心价值观。

"

文化上的认同。

为叶霖的统治提供了深层次的支持。

"第五环节：管理体系统一。

"

这是最关键的环节。

需要建立一套统一的管理框架。

覆盖联合体的所有层面。

叶霖运用自已深厚的管理经验。

设计出了一套精妙的管理体系。

这套体系表面上分权制衡。

但实际上各个关键节点。

都由至高存在域的人员把控。

"统一管理体系建立完成。

"

"体系由至高存在域主导实施。

"

"确保联合体高效运转。

"

随着五个环节的完成。

叶霖在至高无上域中的实际控制力。 ↑返回顶部↑