第719章 赏饭论（1 / 2）

郭太敏给的待遇确实高过平均水平，再加上还有加班费可以赚，很多18岁刚成年的年轻人，怀着一颗拼搏的心，来到了鹏城。

而当这些人进入了工厂之后发现，严格的半军事化管理制度，宿舍、食堂等生活配套简陋，居住拥挤、饮食单一，缺乏基本的休闲、娱乐设施。

一个月下来，等于是被禁锢在了这座冰冷的工业城里。

这就不得不说王永中旗下的工厂了。

工资福利待遇全天下都知道，是人人羡慕的对象。

住宿食堂等生活配套比起很多大学都要好不少，更有运动场、电影院、图书馆。

大的园区都有免费班车，方便员工进出。

园区外更是灯红酒绿，自发成为了一个小城镇。

除了赌毒坚决抵制之外，王永中的员工生活的真的不比那些白领差，甚至更好一些。

到了富仕康的园区就不同了，各方面条件不怎么样，还特么的搞什么帮派。

豫帮、粤派、川军什么的，钱没多少，bb事一大堆。

其中某位自杀者，就是因为被帮派欺压，从而激愤跳楼。

再加上这些年轻人做的时间长了之后，发现自己的人生好像一眼望得到头。

也就是缺少了职业发展空间。

流水线工作技术含量低，员工大多为重复性劳动，晋升通道极少，可以说几乎没有。

长期工作后势必产生“职业倦怠”与“未来迷茫感”。

这些都是工厂的原因造成的，其他个人因素也不少。

比如，与上一代农民工“赚钱养家”的核心诉求不同，“80后”“90后”员工更注重“人格尊重”“个人价值”与“生活质量”，对高压、冷漠的工作环境容忍度更低。

多数员工远离家乡，缺乏家庭支持。

而厂区缺乏专业的心理疏导机制，面对工作压力、人际矛盾、情感问题时，无法获得有效帮助，易走向极端。

当然调查组也不一味的找工厂和员工个人原因。

他们也发现自身的不足，

整个社会高速发展期中普遍存在“重效率、轻权益”的倾向，劳动监察力度不足，企业违法加班、权益保障不到位的问题较为突出。

农民工群体的社会支持体系不完善，缺乏社区服务、心理援助、法律援助等配套资源，导致矛盾无法在社会层面得到化解。

不得不说调查组非常客观和专业。

当地政府虽然有些想捂盖子，但最终还是迫于压力，积极开展调查和自查。

在完成调查之后，调查组准备约谈郭太敏。

“什么？没空？那么牛？”

穆司长有些怀疑自己是不是听错了。

在大陆还有那么牛的人？

我们的治下，不允许有那么牛逼的人。

对了，王家除外。

“行，先解决眼前的事情，和这里的总经理先谈话吧。”

龙华园区的总经理这些时日倒是一直和调查组接洽。

态度也是非常到位。

对于这次调查组的报告，也非常认可。

这些问题他不知道吗？

太知道了。

他不想改善吗？

当然想。

但有用吗？

他也只是一个臭打工的，一切还不是那个人说了算。

第一次的正式约谈结束，现场非常和谐，但效果怎么样，估计也够呛。

但工作还是要做，而且先从自身开始。

调查组对于鹏城的劳动监察部门的谈话就不那么和风细雨了。

一连三天的会议，先调职了部门的一把手，和直接相关的二把手。

然后重拳出击，将涉事的一些下属公务员和相关工作人