第72章 空军不缺人，缺的是优秀的人才（3 / 4）

30分，即可与所在地招飞中心联系。经过所在地招飞中心初步审核把关，合格者就可以参加首都站‘一站式’招飞定选测试了。”

    “你的高考成绩正好比黔州省统招一本线高了31分。”

    “刚好符合这个政策。”

    “所以你只需要在蓉城完成初步审核，然后就可以去首都参加‘一站式’招飞定选了。”

    顾轻舟满脸好奇，“现在政策这么宽松了吗，没有参加过初选和复选都能参加‘一站式’定选了？”

    “这几年人才缺口确实大了些。”赵国华随口解释道，“好多部队不是人等装备，而是装备等人。”

    “所以才会有今年的政策放宽，以及所谓的‘3+1’军地联合培养模式等等。”

    “不过你可不要以为政策放宽了定选就比往年简单了。”

    “一样难。”

    “只是招收对象变宽了而已。”

    “空军不缺人，缺的是优秀的人才。”

    “定选需要参加医学选拔的10个科室190多个检测项目，以及心理选拔4个平台400多项考查内容。”

    “淘汰率高达百分之八十。”

    “这些是定选资料，你先看看吧。要是有什么不懂再问我.....”赵国华递给了顾轻舟一叠资料。

    顾轻舟接了过来。

    仔细看了起来。

    当他看到今年一共有一万三千多名考生参加定选，而且这些考生有普通高中毕业生、军校毕业生和青少年航空学校高三毕业学生的时候，还是被吓了一跳。

    这都定选了。

    居然都还有一万三千多名考生。

    而这一万三千多人又只有一两千人能够顺利通过定选，拿到空军大学的录取通知书。

    也就是说。

    每年空军招飞也就录取一两千人而已。

    关键是。

    这一两千人并不是所有人都能熬到毕业。

    大部分的学员都会在接下来的四年大学生涯被逐步淘汰，转去别的军校或者别的专业。

    所以别看每年都有一两千人被空军大学的飞行指挥专业录取。

    但是四年以后真正能成为军机飞行员的寥寥无几。