第178章 诸事毕（5 / 6）

    此外，还有许多小部族的族长前来参加选拔

    他们没听过“公务员”这个东西，但在公告中，艾莎将公务员的权利说的很明白，在他们眼中，就自然而然地将之等价替换为了“长老”。

    在一定程度上，其实还真差不多。

    本来加入菲尼克斯之后，作为外来者，他们就是既没有认同感又没有安全感。

    若是能当上“长老”，那才算真正成为菲尼克斯之人。

    出于这个考虑，所以这些大大小小几十个族长，基本上都来参加这第一届公务员选拔了。

    而在北境如此艰苦的条件下任族长，并不是一件容易的事情。

    这些族长们大都有着极其丰富的生活经验，对北境的气候、地理、资源分布等有着深刻且直观的认识。

    他们知晓哪些地方的雪层稳定适宜建造房屋，知晓如何利用有限的资源进行有效的生活补给

    这种基于长期实践积累的生活经验，在城市基础设施建设、资源开发利用规划、应对自然灾害等方面都能发挥作用。

    另外，长期领导部落的经历，也使得这些族长们具备出色的管理协调能力。

    在部落中，他们需要合理分配有限的物资，安排族人进行狩猎、采集、建造等各项活动，调解族人间的矛盾纠纷，确保部落的正常运转。

    这种能力是能延伸到公务员的日常工作中的，特别是在组织大规模的建设工程、调配人力资源、协调不同城区或群体间的利益关系等方面发挥重要作用。

    另外就是这些族长们在各自部族中拥有极高的威望，他们若是当上公务员，能够凭借这种威望，推动各种政令与工作落地。

    当然，缺点也很突出。

    这些族长由于长期在部落中处于主导地位，往往形成了较为固执的性格，习惯按照自己的经验和判断行事，不太容易接受新的观念和方法；

    他们往往将本部落的利益置于首位，在城市管理决策中，可能会过度关注自己部落的需求，“徇私枉法”，忽视整个城市的整体利益……

    而如何扬长避短，就要看艾莎的统筹能力了。

    第二件事则是高德最看重的“全民教育”。

    经过三四天观察，那位昆廷首席这几天一直没有任何可疑举动。

    他除了头天早起，外出了一趟，然后带回了一只刚刚打猎得到的猎物之后，就再没有离开过菲尼克斯。

    平时就是在城里东逛逛西逛逛，像是在进行采风一般。

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