第339章 ☆工友间的奇妙情感o54（3 / 5）

势，增强客户对公司的信心。

在文化融合方面，按照预定计划，大型文化融合研讨会顺利召开。

会上，双方管理层和员工代表坦诚交流，分享了各自公司的文化理念、展历程以及团队精神。

通过深入的沟通，大家逐渐现彼此文化中的共同点，也更加理解和尊重对方的差异。

文化交流周活动也有序开展，一系列丰富多彩的活动，如团队拓展训练、文化主题演讲比赛等，让双方员工在轻松愉快的氛围中增进了感情，加深了彼此的了解。

然而，在整合过程中，也并非一帆风顺。

由于两家公司之前的管理模式和工作流程存在差异，在一些跨部门协作项目中出现了沟通不畅和工作效率低下的问题。

例如，在新产品研项目中，原瑞科科技的研人员习惯了相对宽松自由的研氛围，而叶东虓所在公司的研管理相对规范和严格，这导致双方在研进度把控和质量标准上产生了分歧。

叶东虓和孙琪得知这一情况后，立即组织相关部门负责人和项目团队成员召开协调会议。

叶东虓强调：“我们收购的目的是实现协同展，大家要相互理解和包容。

在保持各自优势的基础上，共同探索出一套更适合新公司的工作模式。”

孙琪也补充道：“沟通是解决问题的关键，我们要建立更加畅通的沟通机制，确保信息及时准确传递。”

经过讨论，大家决定在研项目中建立定期的沟通会议制度，加强双方团队之间的信息共享和交流。

同时，对研流程进行适度调整，在保证产品质量的前提下，给予研团队更多的灵活性，以充分挥双方的技术优势。

随着初步整合工作的逐步推进，公司在员工融合、业务拓展和文化交流方面都取得了积极进展。

叶东虓和孙琪看着公司逐渐走上正轨，感到十分欣慰，但他们也清楚，还有许多工作需要不断完善和深化，以实现收购的最大价值……

第五十二章：新产品推出与市场反响

在叶东虓和孙琪的带领下，经过研团队夜以继日的努力，融合双方技术优势的新产品终于成功推出。

这款新产品集合了叶东虓所在公司的大规模生产能力和市场经验，以及瑞科科技独特的技术专长，在性能和功能上都有了显着提升。

孙琪带领市场团队为新产品的推出策划了一场盛大的推广活动。

他们选择在行业内最具影响力的年度峰会上举行新产品布会，吸引了来自世界各地的行业专家、企业代表、媒体记者以及潜在客户。

布会现场布置得科技感十足，巨大的屏幕上展示着新产品的各项优势和应用场景。

孙琪亲自上台，以自信而富有激情的演讲，向在场的嘉宾详细介绍了新产品的创新之处和独特价值。

“这款新产品不仅仅是技术的融合，更是我们对市场需求深刻理解的结晶。

它具备前所未有的高性能，能够为客户提供更高效、更优质的解决方案。

同时，我们在产品设计上充分考虑了用户体验，使其操作更加便捷，适应性更强。”

孙琪的介绍引起了台下嘉宾的浓厚兴趣，大家纷纷围到展示区，近距离观察和体验新产品。

布会结束后，市场反响热烈。

各大媒体纷纷对新产品进行报道，称赞其为行业内的一次重大创新。

社交媒体上，关于这款新产品的讨论热度持续飙升，行业专家和意见领袖们也对其给予了高度评价。

潜在客户的咨询电话和邮件如雪片般飞来，销售团队忙得不可开交。

许多客户对新产品表现出了强烈的购买意向，部分大型企业甚至当场就与公司签订了合作意向书。

在接下来的几周里