第334章 ☆工友间的奇妙情感o25（2 / 5）

经过几天几夜的奋战，他们终于成功完成了设备的安装和调试，部分生产线开始试运行。

看到生产线顺利运转起来，叶东虓和孙琪感到无比欣慰。

但他们知道，这只是项目建设的一个阶段性成果，后续还有人员招聘、培训以及市场开拓等一系列工作要做。

在人员招聘方面，他们面临着文化背景和专业技能的双重筛选难题。

既要找到熟悉当地情况、能融入团队的员工，又要确保他们具备相应的专业技能。

叶东虓和孙琪制定了详细的招聘计划，通过当地的招聘网站、人才市场以及人脉推荐等多种渠道，广泛招募人才。

招聘完成后，紧接着就是员工培训。

叶东虓和孙琪根据不同岗位的需求，制定了个性化的培训方案，包括专业技能培训、企业文化培训以及语言培训等。

为了让员工更好地理解和掌握，他们还亲自参与培训课程的讲解和指导。

在培训员工的同时，孙琪带领市场团队开始了市场开拓工作。

他们深入了解当地市场的需求特点、竞争态势以及销售渠道，制定了针对性的市场推广策略。

叶东虓则继续关注项目建设的整体进度，协调各方资源，确保各项工作有序进行。

在叶东虓和孙琪的共同努力下，海外项目逐渐走上正轨。

但他们明白，市场环境变幻莫测，随时可能出现新的挑战，他们必须时刻保持警惕，不断突破自我，才能确保项目的持续展……

第二十一章：市场开拓的困境与转机

随着海外项目工厂的逐步建成，员工培训也初见成效，市场开拓的重任便沉甸甸地落在了孙琪及其团队的肩上。

然而，当地市场远比他们想象的要复杂。

孙琪带领市场团队精心准备了一系列推广方案，满怀信心地参加当地的行业展会。

但在展会上，他们现自己的产品在众多本土知名品牌的竞争下，显得有些默默无闻。

前来咨询的客户寥寥无几，即便有人驻足，也大多只是简单了解后便转身离开。

孙琪意识到，品牌知名度是他们在当地市场面临的巨大障碍。

在与团队成员深入讨论后，他们决定调整策略，从建立品牌形象入手。

他们加大了在当地媒体和行业平台的宣传投入，举办产品体验活动，邀请当地的行业专家和意见领袖试用产品，希望通过口碑传播来提升品牌知名度。

然而，这些努力在初期并没有取得明显的效果。

市场反馈依旧平淡，产品的销量迟迟不见起色。

孙琪感到压力巨大，她每天都在思考如何才能打开市场局面。

叶东虓看到孙琪如此焦虑，经常在工作之余与她一起探讨市场策略，给予她鼓励和支持。

就在他们感到有些迷茫的时候，转机出现了。

一位当地的小型企业主在参加了他们的产品体验活动后，对产品产生了浓厚的兴趣。

这位企业主经营着一家与叶东虓他们项目相关的下游企业，一直苦于找不到性价比高且质量可靠的上游产品供应商。

他主动联系孙琪，表达了长期合作的意愿。

虽然这只是一个相对较小的订单，但对于叶东虓和孙琪来说，却是打开市场的重要契机。

他们深知，这个客户的满意度将直接影响到后续的市场拓展。

于是，孙琪亲自跟进这个订单，从产品生产、质量检测到物流配送，每一个环节都严格把关，确保客户能够得到最优质的产品和服务。

这位小型企业主在收到产品并投入使用后，对产品的质量和性能赞不绝口。

他不仅自己加大了后续的订单量，还主动向其他同行推荐了叶东虓他们的