第4章 团队组建的自主权（2 / 2）

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挂了王师傅的电话，苏晚又分别给张姐和小陈打了电话，两人都毫不犹豫地答应了，语气里的兴奋和期待溢于言表。

解决了核心成员的问题，苏晚的心里踏实了不少。

她重新翻开候选人名单，用笔在几个名字旁边打了勾——这几位虽然资历不算最老，但在之前的接触中，她现他们对传统工艺有着浓厚的兴趣，思维也比较活跃，正是她需要的新鲜血液。

下午，苏晚去参加了一个部门主管会议。

会上，张总特意提到了设计团队的组建，明确表示：“苏总监在团队组建上拥有绝对的自主权，各部门要积极配合，不得设置障碍。

我们要相信苏总监的眼光，给她足够的空间和信任。”

张总的话像一颗定心丸，让苏晚更加坚定了自己的想法。

散会的时候，市场部的王经理特意走过来，笑着说：“苏总监，上午的事是我考虑不周，年轻人确实需要历练，但更重要的是适合。

以后设计团队有需要市场部配合的地方，尽管开口。”

苏晚礼貌地笑了笑：“谢谢王经理理解，以后肯定少不了麻烦您。”

回到办公室，苏晚刚坐下，就看到张姐端着一杯茶走了进来，脸上带着不好意思的笑容：“苏总监，我听说您把我也调到设计团队了？其实我知道自己能力有限，可能帮不上什么大忙，但我会努力学习的……”

“张姐，您别这么说。”

苏晚打断她，“这次‘城市印记’系列能这么成功，您在客服岗位上功不可没。

您最了解客户的需求和感受，这正是我们设计团队最需要的。”

她指着办公桌旁的一个空位：“以后您就在这里办公，主要负责对接客户的定制需求，把他们的故事和想法准确地传达给设计和工艺部门。”

张姐的眼睛一下子亮了，激动得说不出话来，只是一个劲儿地点头：“哎，哎，我一定好好干，不辜负苏总监的信任！”

看着张姐干劲十足的样子，苏晚的心里充满了力量。

她知道，一个强大的团队，不仅仅需要顶尖的设计师和工艺师，更需要像张姐这样认真负责、了解客户的人。

夕阳西下的时候，苏晚站在落地窗前，看着窗外渐渐亮起的街灯，心里充满了期待。

她的团队，正在一点点成型，像一颗正在积蓄力量的种子，等待着破土而出的那一刻。

她拿出手机，给陆时砚了条消息：“我的团队有初步人选了，都是很棒的人。”

很快，陆时砚回复道：“我就知道你眼光好。

需要帮忙的话，随时告诉我。”

苏晚笑着回复了一个笑脸。

她知道，未来的路还很长，可能会遇到各种各样的困难，但只要有这样一群志同道合的伙伴在身边，有陆时砚的支持和鼓励，她就有信心，把这个团队打造成最优秀的设计团队，创作出更多像“城市印记”

这样有温度、有灵魂的作品。

就在这时，办公室的门又被敲响了，这次进来的是一位苏晚不太熟悉的老员工，手里拿着一份申请书，脸上带着忐忑和期待：“苏总监，我……我想申请加入您的团队，可以吗？”