第947章 高纬度的企业与员工（1 / 3）

    一个小时，在平日里转瞬即逝。

    但在这个周六的中午，陈默却感到显得格外漫长。

    他独自坐在书房里，指尖无意识地敲击着桌面，目光却始终没有离开过屏幕上不断滚动的舆论浪潮。

    吵吧，你们就吵吧，吵的越大声，越能证明彼岸系存在的不可替代性！

    这就像一个公司，有一个能力无比出色的新锐骨干。

    他效率极高，总能解决最棘手的难题，为公司创造巨大价值，让最高领导层无比省心、格外倚重。

    但他的崛起，势必会让一些习惯了旧有格局、仗着资历和躺在功劳簿上混饭吃的老员工感到恐慌和嫉妒。

    他们会在背后议论，会抱团取暖，会抓住他任何一个微小的疏漏无限放大，指责他坏了“规矩”。

    如果他们无法让他“和光同尘”，那么最想做的，就是千方百计地将他在这家公司干不下去。

    但他们却忽略了一个最基本的事实：老板真正在乎的，从来不是谁守规矩，而是谁能把事情办成，谁能让祂省心。

    今天的喧嚣，就是最有力的证明。

    那些老员工们嫉妒的嘶吼和用户们依赖的抱怨，哪一种声音在最终决策者的耳中更有分量？

    答案，不言自明。

    用户们的‘愤怒’，恰恰源于他们的一分钟都离不开彼岸。

    这种‘依赖’，是彼岸过往数年如一日的将心比心，是万亿真金白银砸进去换来的口碑。

    这是任何竞争对手，短时间内根本无法逾越的护城河。

    腾讯不行、阿里更不行。

    哪怕陈默此刻真的将彼岸系服务永久关停，即便有竞品立马跟上，产品可以模仿，模式可以抄袭，但理念与信任，无法复制。

    这是资本天然的局限性。

    它们绝不可能像彼岸一样，肯将八成的利润拿出来重新分配，反馈用户、让利伙伴、投入研发。

    没有对比就没有伤害，早已习惯了彼岸模式的用户，会自然而然地用脚投票。

    彼岸模式非一日之功。

    这是陈默布局数年，一步步落子、一环环扣紧的一盘大棋。

    只有这种水磨工夫，才能打造出如鸿沟天堑一般的护城河。

    这就像尝过了现炒小灶的锅气鲜美，谁还愿意回头去啃标准化、工业味的