第820章 别家面员工，彼岸招老板（2 / 5）

挑几个“幸运儿”发封礼貌性的邮件刷 KPI，其余时间，那些简历就像被打入冷宫的旧物，连文件名都不会被多看一眼。

    这跟那些把备胎备注成“好友”的渣女没两样，只有空窗期实在无聊了，才会翻出来聊两句解闷。

    “.好，好的，麻烦张总.”

    张总颓然放下听筒，指节因为用力而泛白，随后颓然坐回老板椅，眼神复杂。

    他比谁都清楚，自己刚才错过的，可能是公司成立来最粗的一根橄榄枝。

    规矩是死的人是活的，通融一下会死是吧.

    咋就不能将心比心呢？

    想至此，张总冲一旁发呆的人事经理说道，“你把刚才那个专科生的简历拿来，我批了.”

    新商河科技公司的办公室里，日光灯管发出轻微的嗡鸣。

    “.届时一定准时参加！感谢感谢~”

    王守德撂下电话，然后打开当初报名的邮箱，点开刚收到的邮件。

    看着彼岸集团几个大字映入眼帘和里面时间地点，需要准备的材料，王守德心里很是激动.

    陈默果然没有忘了他.

    4月23日，星期日。

    上午10点，陈默准时出现在会议室。

    明天就将开启培强面试，他正听着刘新宇领衔的筹备组汇报进度。

    “截至目前，报名企业共 3827家，经过一周筛选，最终符合要求的是 882家。”

    刘新宇推了推眼镜，语气里带着几分无奈，“但筛查时发现不少乱象：有的为凑人数临时招人又恶意裁员，甚至让正式员工改签合同转成外包；还有公司连夜变更经营范围，硬往互联网赛道上凑……

    不过有个问题得请 Moss定夺。”

    “说！”

    “这 882家里，有 34家虽然达标，却曾登上过职言企业黑榜。您看要不要直接淘汰？”

    “哦？”陈默眉峰微挑，嘴角勾起一抹意味深长的笑，“非但不淘汰，反而要列为重点关注对象。”

    看众人有些不解，他进一步解释，“为什么这个项目叫‘培强’？

    首先我们要明白什么是‘强’！

    强不是指公司的营收和公司规模，而是企业模式和理念。

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