第751章 给你机会你不中用啊！（3 / 4）

nbsp;   尽管心有所属，他仍希望老友的公司能走上正轨。那些建议，句句发自肺腑。

    百度的困境，归根结底，源于这位掌舵者的性格——优柔寡断，缺乏决断。

    交浅言深是大忌，但思虑再三，陆奇还是决定挑明：

    “Robin，有个问题，希望你坦诚回答。”

    李彦洪神色一正：“你说。”

    “如果我来百度主抓AI，必然要整顿大搜业务，届时势必触动海龙系的利益，引发强烈反弹。”陆奇直视对方，“到那时，你会怎么做？”

    “.”

    李彦洪面色不变，心中却陡然一沉。

    他本可以斩钉截铁地承诺全力支持，可这样的谎言，他终究说不出口。

    病房内陷入沉默。

    陆奇缓缓躺回枕上，语气平静：“感谢你来探望。这个问题不急，你可以慢慢考虑。”

    “.那你好好休息。”话已至此，李彦洪顺势起身告辞。

    有的时候沉默本身就是一种答案。

    养伤期间，他多出来大量时间，除了看书以外和了解彼岸的一些资料，剩下的时间用来深入研究华夏互联网各企业的发展史。

    最近，他在职场论坛上看到了那封引发热议的阿里离职信。

    信末特别提到，为何“彼岸”能在BAT的围剿中逆势崛起，正是因为这些巨头迷失初心，急功近利。

    更关键的是，“彼岸”从创立之初就与传统IT企业截然不同。

    因为从陈默一开始定下的第一次分配的基调，从根本上塑造了企业的基因，形成“良币驱逐劣币”的生态。

    任何损害公司利益的行为，都会像病毒一样被免疫系统迅速清除。

    去年那场声势浩大的反腐行动，多数线索来自内部举报，足以说明问题。

    陈默在年会上只是通报结果，实则早已尘埃落定。

    彼岸的底子打的就不错，但跟之前传统的BAT比起来，仅仅6岁的彼岸仍然是个小年轻，朝气蓬勃没有那么多问题，可以后呢？

    会不会也会患上大企业病，这是后续他需要考虑的问题了。

    越研究陈默这个人，越有意思。

    越是研究陈默，越觉得此人非同寻常：重技术、敢放权、格局宏大、眼光毒辣、礼贤下士。

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