第739章 非典型性全球首富（3 / 4）

，有一条龙

    福布斯榜单公布后的第三天，微软首席执行官萨提亚·纳德拉的邮箱里静静地躺着一封来自创始人比尔·盖茨的邮件。

    《关于人才战略与组织优化的若干意见，供参考》

    「萨提亚：

    近期全球商业格局正在发生一些微妙而深刻的变化，这些变化需要我们保持高度警惕并深入思考。

    华夏彼岸科技集团的快速崛起，特别是陈默以令人瞩目的速度跻身全球财富榜前十，充分展现了东方科技力量的爆发性增长潜力。

    这已经不仅仅是商业层面的竞争，更涉及到技术主权、行业话语权乃至国家战略层面的深层次博弈。

    1、关键技术岗位的轮岗机制：

    对涉及AI核心算法、云计算架构及Windows底层代码的华裔技术骨干，实施跨部门轮岗制度，避免在单一团队形成技术闭环

    研究院的华人学者应更多参与公开学术交流，适当减少其接触商业敏感项目

    2、管理层结构的优化：

    亚太区业务汇报线调整为双负责人制（华裔+非华裔搭档模式）

    3、知识产权防火墙升级：

    对华夏员工访问的源代码库实施动态加密

    敏感业务模块设置访问权限隔离墙

    4、文化融合的再平衡：

    逐步缩减春节等华夏传统节日的庆祝规模，最终实现取消

    5、后续招聘策略：

    逐步降低华夏员工在总员工中的占比

    可考虑增加印度等其他地区员工的招聘比例

    我知道这些措施可能会引发一些争议，但我们必须正视两个不容忽视的事实：

    彼岸系在过去18个月内，已经系统性收购了37家硅谷科技初创企业

    华夏科技企业的专利申请量年增长率高达40%，其中部分业务与微软核心业务高度重迭。

    特别是彼岸云计算对Azure构成直接威胁，与彼岸关系密切的小米云WPS正在对Office形成严峻挑战

    需要强调的是，这绝非针对特定种族或国籍的歧视，而是基于商业机密保护的必要举措。

    就像我们当年应对谷歌竞争时采取的策略一样，必须未雨绸缪。

    建