第377章 彼岸的“精神钢印”（4 / 8）

    虽然范典和刘新宇这对组合，陈默一直以来没怎么放在心上，但职言经营的不错，而且刚才交流中，这家伙在自己心里的印象也逐渐提升。

    即便青藤学院召开在即，陈默决定有些事情还是特事特办，“我跟徐培新打声招呼，具体你跟他沟通招人问题，无论是降低标准还是扩大选拔范围。

    不过我刚才倒是有一个问题，比如你这次紧急找了100个人进来缓解了燃眉之急，等新的智能识别系统上线后，运营或许不需要这么多人了，你打算如何处理这批人？”

    人的大脑记忆都是通过关联形式来存储的，当出现类似场景就会激活相关联的记忆。

    职言现在面临的局面，陈默曾经经历过。

    他记得那是在一个寒冷冬季的一天，凛冽的寒风伴着雪花嗖嗖地吹着

    工作是上午一起干的，饭是中午一起吃的，人是下午走的

    当然不是挂了啊，是被N+1裁掉了。

    许多移动端开发的技术同事就这么消失了，转眼空出大半工位。

    后来大家琢磨反应过来，当时他们所在公司为了要拿到融资，需要抓紧做一款APP，但移动端技术缺口很大，老板就高薪花2~3倍从大厂挖人。

    人是夏天招进来的，试用期就开始疯狂加班，历时4个月，从夏到冬，APP成功上线。

    一群试用期员工在几个老兵带领下东拼西凑上线的产品，最终结果也显而易见，公司融资失败。

    趁着这些新人还在试用期，老板命令人事大开杀戒，公司移动开发十不存一。

    因为劳动法规定试用期规定最长不得超过6个月，这些人再不开就进保了。

    在旁人看来，这些人都是大厂老兵，怎么放着更有前景更稳定的大厂不待着，反而走回头路，怎么会犯这种错误。

    要知道当时可没有职言，脉脉也还没出来，面对2~3倍高薪的诱惑，在原公司想要涨到这等级薪酬那是他领导的待遇，除了努力还得看机遇，跳个槽，干一年等于在这里干两到三年。

    而且试用期这6个月不是按照薪酬的80%发，而是百分百不打折扣的发，如果是你，你签不签。

    对于公司老板而言，你签不签无所谓，你不签，有的是人签。

    半个月，仅仅半个月，ios和安卓各30名移动开发就满编了.

    到了现在到了卸磨杀驴的时候，将近60名员工，大部分人是默默承受的，也有抗议的声音响起。

    人事经理把大家都叫到一间大会议室，慢条斯理地擦着眼镜，语气轻柔地仿