第377章 彼岸的“精神钢印”（2 / 8）

不重要了

    回来后，张小龙重振旗鼓开始在微信团队内部排兵布阵，兵分两路，同时出击。

    一路聚集五十名技术好手，负责微信和京东打通相关事宜，让其跟京东、小米、顺丰四方联合开发。

    一番联系，京东那边负责对接的是集团CTO王亚卿，他将亲自带着京东一支由50名技术精英组成的技术团队，来到米岸五彩城，可见刘强东支持力度。

    小米这边则是软件事业部经理严谨带队，毕竟他跟彼岸渊源颇深，而且还熟悉微信的一些业务。

    至于顺丰，由于地处偏远，技术只能电话沟通，不过好在占比不是很多。

    张小龙一看，妥，直接在内网会议系统里面长期包下了五间超大会议室，准备开始联合封闭开发和联调工作。

    其实这项任务微信的工作量并不大，只要关注微信自身上下游对接，把彼此之间的协议翻译成符合本公司的进行打通即可。

    因此虽然京东派出人马过来，只是因为小米和彼岸在这，调动成本更低。

    本次大型合作项目，京东起到承上启下的作用，因此王亚卿成为本次项目负责人是最合适的人选。

    此时离双十一还有整整三周的时间，完全够用。

    另一路可不得了，张小龙直接把本部的精英抽掉近半，差不多百人的规模，就是做集五福活动的团队，成员全是过去几个季度绩效表现优异人员。

    张小龙直接在六层找了两间大会议室划为禁地，亲自领衔开始封闭开发。

    不过这次封闭开发的意义，不是日夜加班赶进度的那种，而是地域和消息的隔离。

    当范典走进老板办公室，看到陈默黑着一张脸，他有些惴惴，是不是自己进来的不是时候。

    随后他开始仔细认真地汇报起来职言目前的发展情况。

    陈默看着对方发来的文档，听着对方的讲解就来劲了，“嗯？招聘类APP市场份额前二了？详细说说”

    听完范典解释，原来职言自从开品的招聘的板块后的这半年时间里，由于职言的特殊性。

    那就是企业红黑榜的存在，论坛中的舆论大势基本是偏向普通打工人的，许多有良心或者踩过雷的用户都会把那些有坑的企业筛出来，众人拾柴火焰高，让后来无数员工避坑少走许多弯路，渐渐也成为了良币驱逐劣币。

    随后来这里求职的IT从业者越来越多，就像电商平台一样，消费者多了，商家自然而然也会趋之若鹜前来开店。

    现在职言中里面无论是企业的员工还是管理层人员都是经过提纯，因此求职成功率也明显高于其他传统平台。